全球领先的人力资源服务机构Kelly Services(美国财富500强)与中国著名的人力资源服务商智联招聘《中国人才》及《世界经理人网站》在中国区联合发布的《Kelly Services全球雇员指数调研》显示：

　　七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业方向(转换行业、专业及公司)，高于美国48%及全球57%。

　　转换职业方向的前五大原因：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。

　　多重职业发展方向影响重大的因素是多种类能力(51%)，其次是专一领域工作经验，认为学历重要的仅为9%。

　　九成(92%)中国雇员希望晋升至高管职位。

　　对晋升排名前三的顾虑是工作与生活的平衡被打破(33%)、压力加大(26%)、能力不足(17%)

　　《Kelly Services全球雇员指数调研》是针对全球范围内包含美洲、欧洲和亚太等地区近10万名雇员就其职业发展问题进行的年度调查。来自中国30个省市的9986名职场人士参加了该调研。该调研曾荣膺美国MarCom Gold Award研究类大奖。

正文

　　七成(72%)中国雇员欲五年内转换职业发展方向(转换行业，专业及公司)，高于美国48%及全球57%。意愿最高的行业：IT(78%)物流(77%)工程技术(76%)制造(75%),商业服务类(72%)。其中80后的比例为(74%)70后为(70%) 60后为(46%)。意愿最高的城市:上海(78%)广州(75%)北京(74%)天津(72%)杭州(72%)苏州(71%)。

　　Kelly Services中国区人才解决方案业务总经理Mark Hall指出：“这种多重职业发展方向的外在原因包含1)中国经济持续增长促使雇员对未来职场有信心。2)经济结构及技术的快速变化催生了更多新领域的工作机会。正如苹果前CEO乔布斯所说“如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！”

　　资深职业专家把冉认为，中国经济高速发展带来了新行业的蓬勃发展，使得新机会不断增加。加之80、90后新兴雇员群体成为职场生力军，更大胆的转向新行业、新市场，从而使中国人才流动意愿也在经历一个前所未有的高峰期。但与此同时，也必须承认在意愿与行动中仍然存在差距，新兴雇员群体一方面有着强烈的流动意愿，另一方面面对生活与未来的压力，他们依然能够保持理性的态度。 中国雇员转换职业方向的前五项内在因素：追求高薪(32%)、工作与生活平衡(30%)、行业下滑(11%)、不满现有管理水平(14%)、个人兴趣(9%)。其中追求高薪方面，男性雇员(34%)明显高于女性雇员(29%)，而女性雇员(33%)较男性(28%)更倾向因生活工作的平衡。80后最倾向追求高薪，而60后排名最高的原因是生活与工作的平衡。70后排名最高的是高薪，但工作与生活的平衡略低于高薪。

　　当前更多的雇员不愿保持与长辈同样平滑的职业轨迹了。单纯为谋生而工作的模式正在改变，人们开始根据自己的兴趣、专业倾向及生活态度等谋求多重方向的职业发展。中国雇员追求工作生活平衡(30%)和高薪(32%)的比例很接近。说明随着收入水平的提高，中国雇员越来越关注自己的生活质量。甚至为了追求生活质量而改变当前的工作。更多的企业开始通过确保员工工作生活的平衡以达到保留人才的目的。

　　资深职业专家把冉认为，在当前高工作压力下，特别是一线城市的生活成本不断提高，薪酬依然是雇员流动时考虑的最重要影响要素。对于生活质量的追求，不仅仅来自于物质方面，更多的来自精神层面和自我对生活状态的认知。因而，在保障一定物质水平的基础上，中国雇员越来越重视工作与生活的平衡。在智联招聘的职场系列调查中，此项要素正在成为求职者求职中最看重的要素之一，因而真正尊重员工、真正为员工的生活质量着想、真正实现人性化，对于雇主吸引与保留人才至关重要

　　五成(51%)中国雇员认为多种类能力对多重方向的职业发展最重要，其中38%的中国雇员认为专一领域工作经验重要，认为学历重要的仅为9%。