同样是在工作，有些人奔忙在各个项目、各项进度之间，忙得四脚朝天，“闪辞族”却陷于频繁换工作的怪圈，无法提高自身价值，终日浑浑噩噩。所谓“闪辞族”就是不少大学毕业生有的甚至入职不到一个月就有了换工作的打算，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、没前途、钱太少而进入浮躁心急，频换工作的状态。“闪辞族”貌似独立自我但它真的如表面一般看起来为了自己的未来而寻找合适的企业吗？您周围是否有这样的“闪辞族”？是什么原因导致了“闪辞族”的出现？关注职场人士的生存和发展，智联招聘特推出本次调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了此次调查。

　　一、近九成职场人表示自己周围存在“闪辞族”

　　“工作有前途，收入很可观”的工作备受某些求职者的青睐，他们期待有一份发展好薪水高的工作，加入到“闪辞族”行列。而刚参加工作的大学毕业生中有多人是““闪辞族”，“闪辞”是某个阶段的个别现象还是某个群体的日常状态？智联招聘调查显示，参与调查的职场人超四成表示自己是“闪辞族”。

　　不仅有四成职场人表示自己是“闪辞族”，同时智联招聘调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着“闪辞族”。其中18.6%的职场人表示自己周围有很多“闪辞族”。

　　二、成熟心态，面对“闪辞族”绝不“羡慕嫉妒恨”

　　职场人对同事的“闪辞”状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同选择的职业道路也不同；

　　13.6%面向职场人表示同情，认为由于公司管理不善，导致不少人因为工作没有符合理想的状态而离开10.4%的人很反感，认为“闪辞族”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闪辞族”状态，因为比起没完没了的工作，“闪辞族”过地很潇洒。

　　高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闪辞”的情况，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中出现“闪辞”情况，会影响整体团队士气。

　　三、八成“闪辞族”不满现状，近六成“闪辞族”欲通过培训摆脱现状

　　在某种程度上，“闪辞族”状态代表着一种缺乏坚持和责任感的工作态度，当最初走上岗位的职业理想掩没在烦琐普通的重复劳动中，或者从进入单位的那一天就决定了会在欣喜，怀疑，离开的无限循环中“闪辞“一次又一次……面对这一切的一切，“闪辞族”们有着怎样的认知，他们会做何打算？

　　调查显示，对自己“闪辞”状态不满意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢？调查显示，有97.7%的人计划摆脱“闪辞”的状态。职场闲辞族中六成想通过培训学习来摆脱困境，通过给自己充电来提升竞争力，具体比例为59.5%；有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从。对此现象，智联招聘职业顾问给各位职场“闪辞族”一些建议：

　　1.审视目前所从事的工作行业前景如何？自己是不是有兴趣？如果前景不错且自己有兴趣，那就要积极改变心态，踏实负责，争取承担重要工作并努力完成，提高自我价值和认可度；2.如果没有兴趣和动力，那就要对自己未来的职业进行规划并了解社会上目前最为热门和发展潜力巨大的行业准备进入，例如：IT行业；

　　3.确定行业后，再查看供需岗位是否多，如果供需岗位太少，说明行业目前所需人才不多，进入难度无疑也就加大了，也会在日复一日的投递简历的过程中磨灭自己的信心；

　　4.进入行业所需技能是否需要学习；

　　5.如果需要学习，那么就要考虑需要多长时间才能学会，根据自身情况来选择时间成本较低，花费成本较高的职业培训还是时间成本较高，花费成本较低的自学进行学习。